Kepuasan kerja karyawan merupakan generalisasi sikap-sikap terhadap pekerjaan yang dilakukan. tujuan dari sebuah penelitian adalah menjawab rumusan masalah dari penelitian ini antara lain Mengetahui bagaimana bentuk pelanggaran berulang yang terjadi pada PT Transportasi Jakarta pada tahun 2022 dan Mengetahui bagaimana bentuk kepuasan kerja karyawan yang menjadi faktor pendorong terjadinya pelanggaran berulang pada PT Transportasi Jakarta pada tahun 2022 Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan penelitian kualitatif dengan teknik analisis deskriptif, penelitian ini telah mengakomodasi kajian secara eksploratif dan komprehensif berkaitan dengan kepuasan kerja sebagai suatu faktor pendorong pelanggaran berulang pada perusahaan PT. Transportasi Jakarta. Teknik Sampling Purposive atau Purposive or Judgment Sampling ini pengambilan sampel berdasar pada evaluasi peneliti berkaitan dengan kebutuhanInforman/Narasumber yang dalam penelitian ini merupakan subjek penelitian dipilih berdasarkan teknik pengumpulan data. Teknik pengumpulan sampel menggunakan teknik Sampling Purposive atau Purposive or Judgment Sampling untuk menentukan sampel penelitian dengan teknik validitas triangulasi sumber. Pengambilan sampel penelitian ini mengambil sejumlah lima informan/narasumber, mengacu pada Jullius Sabyanto yang menyebutkan jumlah informan/narasumber agar penelitian memiliki hasil yang lebih kuat (Sabyanto, 2020:
11)Berdasarkan hasil penelitian berkaitan dengan bentuk pelanggaran berulang pada PT Transportasi Jakarta sebagaimana diuraikan pada bagian sebelumnya, dapat dianalisis bahwa dari keseluruhan indikator pelanggaran atas disiplin kerja, terdapat 75 persen dari keseluruhan jenis pelanggaran yang terjadi pada PT Transportasi Jakarta

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Pelanggaran Berulang, Manajemen Sumber Daya Manusia