Dalam mewujudkan tujuan dari sebuah bisnis, sumber daya manusia adalah faktornya yang cukup penting dalam keberhasilan mencapai tujuan perusahaan. Tingkat turnover yang tinggi dapat menjadi indikasi bahwa terdapat masalah mendasar yang ada di perusahaan tersebut, yang menyebabkan banyak karyawan yang memiliki keinginan untuk meninggalkan perusahaan, dimana salah satunya dipengaruhi oleh kepuasan kerja pada sumber daya manusianya. Hal ini salah satunya dirasakan juga oleh PT Bosnet Distribution Indonesia yang memiliki nilai turnover intention sebesar 12% pada periode tertentu. Oleh karna itu peneliti melakukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Bosnet Distribution Indonesia. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode regresi untuk mengetahui dampak kepuasan kerja terhadap turnover intention di PT Bosnet Distribution Indonesia. Peneliti melakukan penelitian terhadap 53 karyawan PT Bosnet Distribution Indonesia. Ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan sebesar 54.8% antara kepuasan kerja dengan turnover intention. Sedangkan sisanya sebesar 45.2% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil tersebut maka dapat dijadikan saran bagi perusahaan harus bisa lebih memperhatikan kepuasan kerja karyawannya untuk mencapai tujuan perusahaan yang efektif.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Turnover intention, Karyawan, IT Company
Daftar Pustaka: 52 (2013-2023)