Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruhnya pengembangan karier terhadap employee engagement di Perum BULOG Kantor Pusat. Pengembangan karier merupakan gambaran yang jelas yang dimiliki oleh karyawan mengenai apa yang dapat dicapainya selama karyawan tersebut menampilkan kinerja yang memuaskan dalam waktu yang lama sampai usia pensiun (Siagian, 2006). Sedangkan, employee engagement merupakan suatu sikap dan perbuatan yang baik, positif dan memuaskan yang berkaitan dengan pekerjaan, dengan ditandai dengan 3 karakteristik yaitu vigor (semangat), dedication (dedikasi), dan absorption (penyerapan) (Schaufeli, 2010). Responden terdiri dari 30 karyawan untuk pilot study dan 201 karyawan untuk field study dengan kriteria: karyawan merupakan karyawan tetap Perum BULOG. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik probability sampling dengan pendekatan propotionate stratified random sampling. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pengembangan karier terhadap employee engagement. Hal ini ditunjukkan dari nilai kontribusi sebesar 32,1%. Yang berati pengaruh pengembangan karier terhadap employee engagement sebesar 32,1% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Pengembangan Karier, Employee Engagement
Daftar Pustaka : 53 (2000 – 2023)