Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana beban kerja dengan work-life balance pada karyawan hybrid berhubungan satu sama lain. Responden pada penelitian ini sebanyak 103 yang terdiri dari karyawan pria dan wanita yang bekerja secara hybrid working, dengan rentang usia 18 tahun sampai lebih dari 25 tahun. Pengambilan sampel melalui pendekatan non-probability sampling dengan jenis purposive sampling. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan alat ukur beban kerja dari penelitian Sholihah (2019) menggunakan indikator beban kerja menurut Spector & Jex (1998), serta alat ukur work-life balance menggunakan alat ukur dari Gunawan et al. (2019). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan korelasi spearman’s rho dalam melihat hubungan antara beban kerja dengan work-life balance pada karyawan hybrid working. Hasil penelitian membuktikan bahwa beban kerja berhubungan negatif secara signifikan dengan work-life balance (p = 0,000) dan (r = -0,549). Sehingga semakin beban kerja mengalami peningkatan, artinya work-life balance semakin mengalami penurunan, dan sebaliknya jika beban kerja menurun, maka work-life balance mengalami peningkatan. Selain itu juga terdapat analisis mengenai dimensi-dimensi work-life balance.

Kata Kunci: Hybrid Working, Work-Life Balance, Beban Kerja