Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana hubungan kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di Perusahaan BBM PT “X” di Jakarta. Menurut Lubis (2018) Kualitas Kehidupan Kerja berkaitan dengan kondisi kerja yang nyaman, pengalaman kerja yang menyenangkan serta keterlibatan kerja yang cukup sehingga karyawan merasa menjadi bagian dari sebuah organisasi. Sedangkan, Kepuasan kerja karyawan harus diciptakan sebaik-baiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan dan kedisiplinan karyawan meningkat. Saat orang-orang berbicara mengenai sikap pekerja, mereka biasanya merujuk pada kepuasan kerja, yang menjelaskan suatu perasaan positif tentang pekerjaan yang dihasilkan dari suatu evaluasi pada karakteristik berikut inkarakteristiknya (Robbins dan Judge, 2015:46). Responden terdiri dari 103 karyawan yang bekerja di Perusahaan BBM PT “X”. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data berupa kuesioner dengan menggunakan skala likert. Penelitian ini menggunakan 2 skala, yaitu : skala kualitas kehidupan kerja sebanyak 28 item dengan α = 0,732, dan skala kepuasan kerja sebanyak 20 item dengan α = 0,868. Penelitian ini mengolah data dengan menggunakan SPSS Statistic versi 22.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dengan kepuasan kerja dengan R = 0.292 dan nilai p = 0.008 dengan nilai p < 0,05. Artinya semakin bagus kualitas kepuasan kerja yang diterima oleh karyawan dari Perusahaan Dimana ia bekerja maka karyawan akan merasa puas berkerja di Perusahaan tersebut sehingga kualitas kehidupan kerja karyawan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.