Pada saat pandemi Covid-19, pemerintah Indonesia mengeluarkan kebijakan bekerja dari rumah, peraturan ini diterapkan demi pencegahan penyebaran virus yang semakin meluas. Dengan diadakannya bekerja dari rumah, artinya karyawan wanita yang telah berstatus sebagai ibu harus memenuhi tugas kantor dan rumah pada waktu serta atap yang sama. Hal tersebut menyebabkan percikan konflik antara kehidupan profesional dan pribadi. Menyelidiki potensi pengaruh work-life balance terhadap psychological well-being pada ibu yang bekerja dari rumah selama pandemi Covid-19 adalah tujuan utama penelitian ini. Sedangkan metode riset yang digunakan ialah kuantitatif dimana regresi linear sederhana dipilih untuk menganalisis datanya. Pada saat pengambilan sampel, peneliti menggunakan teknik non probabilitas dengan jenis purposive sampling. Diketahui jumlah partisipan yang sesuai kriteria ialah 100 orang. Pada riset ini, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat ukur adaptasi dan modifikasi skala Ryff Psychological Well-being Scale 84 item version oleh Engger (2015) dan skala Work-life Balance dari Fisher,Bulger, dan Smith (2009) yang diadaptasi dan dimodifikasi oleh Gunawan, et al., (2019). Masing-masing skala memiliki reliabilitas sebesar 0.962 dan 0.832. Hasil riset menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh yang signifikan terhadap psychological well-being karena dilihat dari nilai signifikasinya, yaitu 0.000 atau P