Analisa perilaku inovatif karyawan di PT X dengan Organizational Citizenship Behaior (OCB) sebagai variabel Predictor. Penelitian ini bertujuan untuk memastikan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variable predictor yang memprediksi variable perilaku inovatif karyawan PT. X. OCB sebagai perilaku individu yang bebas (discretionary), yang tidak secara spesifik dan langsung dihargai oleh sistem insentif formal, dan yang pada akhirnya menentukan seberapa baik fungsi organisasi bekerja secara keseluruhan (Podsakoff et al., 1997). Sedangkan, perilaku kerja inovatif ditandai dengan perilaku yang dimaksudkan untuk menerapkan perubahan, menerapkan informasi baru, atau memperbaiki prosedur yang bermanfaat dalam meningkatkan kinerja pribadi dan/atau perusahaan (De Jong & Den Hartog, 2010). Responden terdiri dari 50 karyawan divisi pemasaran PT X. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui terdapat prediksi yang signifikan antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variable predictor terhadap Perilaku Inovatif Karyawan PT. X. Hal ini ditunjukkan dari nilai koefisien memprediksi koefisien positif sebesar 0,281. Oleh sebab itu, Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variable predictor menjadi salah satu variabel yang dapat memperkuat perilaku inovatif pada karyawan di PT X sehingga bermanfaat untuk keberlangsungan perusahaan.