Penelitian ini menguji pengaruh internal employer branding dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di CIFOR-ICRAF indonesia. Responden penelitian ini adalah karyawan tetap minimal 1 tahun masa kerja. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 karyawan di CIFOR-ICRAF indonesia. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menghasilkan 3 temuan. Pertama internal employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan bekerja, kedua kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, ketiga internal employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.

Kata Kunci : internal employer branding, kepuasan kerja, loyalitas karyawan
Daftar pustaka: 43, 2010 - 2022