Tujuan Penelitian : Untuk mengetahui 1) Seberapa besar iklim komunikasi yang berlangsung di PT.X, 2) Seberapa besar efektifitas kepemimpinan yang berlangsung di PT.X, 3) Seberapa besar loyalitas karyawan pada PT.X, 4) Adakah pengaruh iklim komunikasi terhadap loyalitas karyawan PT.X, 5) Adakah pengaruh efektivitas kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan PT.X. Metode Penelitian : Survey eksplanatif yang bersifat asosiatif. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Hasil Penelitian : diketahui rata-rata masing-masing variable yaitu iklim komunikasi sebesar 80,24 Efektivitas Kepemimpinan sebesar 36,22 dan Loyalitas karyawan sebesar 25,78. Kesimpulan: Hasil analisisi korelasi (hubungan) antara variabel X1 dan Y menunjukan adanya hubungan yang rendah siginifikan dilihat dari perhitungannya sebagai berikut nilai R square (R2) adalah 0,218, artinya 21,8% variasi pembentukan loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh Iklim komunikasi. Kemudian hasil antara variabel X2 dan Y menunjukan adanya hubungan yang siginifikan dilihat dari perhitungannya sebagai berikut nilai R square (R2) adalah 0,967 atau 96,7%. Artinya 96,7% variasi pembentukan loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh variable Efektifitas kepemimpinan.

Kata kunci : Iklim komunikasi organisasi, Efektivitas kepemimpinan, Loyalitas Karyawan