Penelitian bertujuan untuk meneliti pengaruh karakteristik pekerjaan (Variasi keterampilan, Identifikasi tugas, Signifikansi tugas, Otonomi dan Feedback) terhadap kinerja staf SDM Polri, sebagai wujud dari pengamanan masyarakat. Penelitian mengenai performa kerja ini dibutuhkan untuk melihat apakah karakteristik pekerjaan yang diemban oleh para anggota SSDM Polri ini sudah sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh para anggota tersebut. Penelitian ini menghadirkan realitas pekerjaan yang ada di dalam kepolisian, sebagai abdi negara yang sebelumnya jarang dibahas yang tidak dapat terlepas dari pelaksanaan manajemen sumber daya manusia di dalamnya. Penelitian dilakukan pada tanggal 28 Agustus – 21 September 2022 dengan 100 responden Staf SDM Polri. Penelitian menggunakan pendekatan deksriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda menggunakan Program SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh secara signifikan variabel Variasi keterampilan (X1) terhadap kinerja staf SDM Polri dengan nilai t hitung > t tabel (1,917 > 1,68) dan sig. < 5% (0,045 < 0,05). Variable Identifikasi tugas (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja staf SDM Polri dengan nilai t hitung > t tabel (6,261 > 1,68) dan sig, < 5% (0,000 < 0,05). Variable Signifikansi tugas (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja staf SDM Polri dengan nilai t hitung > t tabel (2,145 > 1,68) dan sig. < 5% (0,035 < 0,05). Variable Otonomi (X4) tidak bepengaruh secara signifikan terhadap kinerja staf SDM Polri dengan nilai t hitung < t tabel (0,432 < 1,68) dan sig. > 5% (0,667 > 0,05). Variabel Feedback (X5) tidak bepengaruh secara signifikan terhadap kinerja staf SDM Polri dengan nilai t hitung < t tabel (1,533 < 1,68) dan sig. > 5% (0,129 > 0,05).

Kata Kunci: Polri, Kinerja, Karakteristik Pekerjaan