Penelitian ini mendeskripsikan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang dilakukan oleh para pemimpin baik itu presiden organisasi maupun para menteri di setiap kementerian. Penelitian ini didasarkan pada penelitian terdahulu dan menggali kembali informasi yang belum terjawab dalam penelitian terdahulu. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan metode pengambilan data menggunakan teknik wawancara. Subjek penelitian ini merupakan orang – orang yang menjabat di organisasi yang diteliti dengan 7 informan. Berdasarkan hasil analisis dari wawancara dengan informan, kesimpulan yang diperoleh bahwa gaya kepemimpinan kepemimpinan otoritas, paternalistik, karismatik, dan demokratis merupakan gaya kepemimpinan yang cocok diterapkan oleh PM Indonesia. Dalam budaya organisasi mendapatkan hasil Seorang pemimpin harus dapat membangun norma yang bersifat kekeluargaan dan rasa nyaman pada tanggung jawab dan etika organisasi untuk mengarahkan setiap program kerja dengan selalu berkomunikasi mendiskusikan alur kegiatan yang berkaitan dengan pelaksanaan kinerja yang sifatnya strategis. organisasi dibangun oleh pilar – pilar yang dibangun oleh dasar kebijakan pemimpin dan hasil dari kebijakan yang di terapkan sehingga memunculkan hasil dan kontribusi dari setiap anggota untuk tetap fokus kepada kolaborasi dan kerjasama pada pengembangan kapasitas berorganisasi dan teliti terhadap peluang dari kemampuan setiap anggota. Lalu dengan cara mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja di organisasi membuat staff menjadi lebih terbuka partisipatif dan memperhatikan kinerja organisasi kedepannya.

Kata Kunci: Deskripsi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja