Perindustrian manufaktur akan terus menyerap tenaga kerja terutama industri pakaian jadi yang mengalami perkembangan pesat selama beberapa dekade terakhir. PT. Kenlee Indonesia Factory Bogor termasuk ke dalam industri pakaian jadi yang memerlukan tenaga kerja banyak dan sering mengalami permasalahan pada Job Performance tenaga kerja mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dimensi-dimensi Quality of Work Life meliputi Job Career Satisfaction, Control at Work, General Well-Being, Home-Work Interface, Stress at Work, dan Working Conditions terhadap Job Performance. Penelitian ini bersifat kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel Non-Probability Sampling dengan metode Purposive Sampling serta dengan jumlah sampel 105 responden. Penelitian ini menggunakan software SPSS versi 26 untuk mengolah data menggunakan model pengujian regresi linier berganda. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa Control at Work, General Well-Being, dan Working Conditions memiliki pengaruh positif pada Job Performance serta Stress at Work memiliki pengaruh negatif pada Job Performance, sedangkan Job Career Satisfaction dan Home Work Interface tidak memiliki pengaruh pada Job Performance.

Kata kunci: Control at Work, General Well-Being, Home Work Interface, Job Career Satisfaction, Job Performance, Quality of Work Life, Stress at Work, dan Working Conditions.