Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan generasi Z. Sampel penelitian ini adalah karyawan
yang masuk dalam kategori generasi Z pada bagian business development, operational, social media dan dokter hewan yang bekerja di PT. Hewania Solusi Digital. Sampel dilakukan dengan
metode probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 103 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan generasi Z di PT. Hewania Solusi Digital. Sedangkan, pelatihan kerja tidak memiliki
pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai masukan untuk perusahaan dan karyawan generasi Z PT Hewania Solusi Digital dalam tanggung jawabnya terhadap pelatihan kerja yang efektif, motivasi kerja yang tepat sasaran dan budaya organisasi yang kondusif agar menciptakan peningkatan kinerja karyawan dalam perusahaan.

Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan Generasi Z