Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Intrinsik dan MotivasI Ekstrinsik terhadap Job Performance karyawan Frontliner pada PT MRT Jakarta (Perseroda). Tujun dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari masing-masing variabel intrinsik dan ekstrinsik terhadap job performance karyawan frontliner. Populasi pada penelitian ini dengan melibatkan karyawan Frontliner di stasiun dengan jumlah 50 orang teknik pengambilan sampel nya berupa probabilty sampling dimana menggunakan metode simple random sampling, data disebarkan ke 50 responden karyawan Frontliner di stasiun MRT Jakarta. Data penelitian ini didaptkan dari hasil pembagian kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data pada penelitian ini meliputi uji normalitas dan pengujian hipotesis , Analisis data menggunakan metode analisis deskriptif, analisis regresi linier sederhana ,uji hipotesis secara simultan (uji F), pengujian hipotesis parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak berpengaruhnya motivasi intrinsik terhadap job performance sedangkan motivasi ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap job performance variabel indipenden di dalam penelitian ini adalah sebesar 24.8%, sedangkan 75.2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Kata Kunci :Motivasi Intrinsik , Motivasi Ekstrinsik, Job Performance