Di era kompetitif ini semua perusahaan dituntut untuk memiliki pemimpin yang bisa memberikan arahan dan bimbingan dengan baik kepada bawahan melalui leadership styles yang diterapkan sehingga bisa mendorong dan memberi semangat agar menghasilkan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leadership styles terhadap kinerja karyawan pada PT Andalan Energi Indoraya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif, metode koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan pada PT Andalan Energi Indoraya. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh leadership styles terhadap kinerja karyawan pada PT Andalan Energi Indoraya adalah positif dan signifikan terhadap leadership styles direktif dan suportif. Namun, berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap variabel partisipatif serta berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel orientasi prestasi. Sehingga pemimpin dapat menerapkan leadership styles direktif dan suportif agar kinerja karyawan semakin meningkat.

Kata Kunci : Leadership Styles Direktif, Suportif, Partisipatif, Orientasi Prestasi, Kinerja Karyawan.
Daftar Pustaka : 24 pustaka, 2007 s.d 2020