Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap persepsi kinerja karyawan di PT. Titipan Kilat Indonesia Cabang Raden Saleh Jakarta Pusat selama Pandemi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode non-probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden. Pengelolaan data pada penelitian ini menggunakan software smartPLS 3 menggunakan model regresi linier sederhana.

Hasil analisis menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap persepsi kinerja karyawan. Dengan hasil tersebut dapat dijelaskan bahwa Karyawan mengalami beban kerja lebih selama pandemi, dan berdampak negatif pada persepsi kinerja karyawan. Semakin tinggi beban kerja yang diterima, maka akan semakin menurun kinerja karyawan yang diberikan. Perusahaan perlu memberi pekerjaan yang sesuai dengan batas kemampuan serta keahlian yang dimiliki setiap karyawan, sehingga
karyawan menjadi lebih nyaman dalam bekerja, memberikan persepsi kinerja secara baik dan mengurangi kegagalan didalam perusahaan.

Kata Kunci : Beban Kerja dan Persepsi Kinerja Karyawan