Intensitas pindah kerja (turnover intention) adalah permasalahan yang sering terjadi pada individu karyawan atas keinginan sukarela untuk berpindah tempat kerja, dan apabila tingkat intensitas pindah kerja ini tinggi akan menjadi permasalahan bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada divisi impor dan ekspor PT Sarana Public Logistics. Metode analisis yang digunakan dengan penelitian kuantitatif dengan regresi liner berganda dan menggunakan program software SPSS version 25. Berdasarkan hasil data analisis dan uji penelitian, menunjukan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention pada PT Sarana Public Logistics.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Intensitas Pindah Kerja, Turnover Intention, Analisis Regresi Linear Berganda.
Daftar Pustaka: 62, 2012 – 2022