Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu komitmen organisasional, kecerdasan emosional dan kepuasan kerja. Variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan bagian operasional yang bekerja di PT. Djakarta Global Solusindo. Lokasi tempat untuk penelitian yaitu berada di Jl. Cempaka Putih Barat 26 No.42, RT.10/RW.8, Cemp. Putih Bar., Kec. Cemp. Putih, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Sampel dilakukan dengan metode probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan pendekatan kuantitatif. Pengelolaan data pada penelitian ini menggunakan software IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Djakarta Global Solusindo. Sedangkan, komitmen organisasional tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Djakarta Global Solusindo.

Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan