Penelitian ini merupakan penelitian tentang bagaimana komitmen organisasi PT. Rieckermann Indonesia ditengah pandemic Covid-19 terhadap kepuasan dan kinerja karyawannya yang mewajibkan karyawannya untuk bekerja dari rumah atau Work From Home. Responden untuk melihat Komitmen organisasi yang terdiri dari 1 orang wanita dan 3 orang laki-laki dengan rentang usia dari 35 – 62 tahun dan masa jabatan dengan rentang 5 – 20 tahun. Sedangkan untuk responden untuk mengukur kepuasan dan kinerja karyawan terdiri dari 38 karyawan yang terdiri dari 16 karyawan wanita dan 22 karyawan pria dengan rentang usia 26 – lebih dari 40 tahun dan masa bekerja 2 sampai lebih dari 20 tahun. Tujuan dari penelitian ini adalah apakah komitmen organisasi dapat menciptakan kepuasan dan kinerja karyawan dimasa Work From Home dan bagaimana kepuasan dan kinerja karyawan dimasa Work From Home . Hal ini menjadi dasar penelitian. Dalam pengujiannya, penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan desain korelasional. Variabel dasar terdiri dari : komitmen organisasi (organizational commitment), kepuasan kerja (job satisfaction) dan kinerja karyawan (job performance). Hasil temuan penelitian ini telah menunjukkan bahwa hubungan signifikan antara komitmen organisasi berdampak terhadap kepuasan karyawan dimasa WFH. Akan tetapi kinerja karyawan tidak berdampak signifikan terhadap komitmen organisasi dimasa WFH ini.

Kata Kunci: Komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan,dan WFH.
Daftar Pustaka: 57 pustaka, 1984 s.d. 2022