Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Bank DKI Cabang Permata Hijau berjumlah 30 responden yang dipilih menggunakan teknik pengambilan sampel secara purposive sampling dari populasi karyawan Bank DKI Cabang Permata Hijau. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan skala likert. Pengujian penelitian ini adalah uji t, uji f dan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel reward dan punishment secara simultan terhadap variabel kinerja dari F hitung sebesar 134.057 dan nilai F tabel sebesar 4.21. Hasil uji t adalah variabel reward mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dengan perbandingan sebesar 2.997 > 2.052. Dan variabel punishment mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dengan perbandingan nilai sebesar 9.478 > 2.052.

Kata Kunci : reward, punishment, kinerja