Pandemi Covid-19 mendorong adanya kebijakan baru pada lingkungan kerja PT. XYZ yaitu adanya kebijakan Work From Home (WFH) untuk karyawannya. Berbeda dengan saat karyawan bekerja di kantor, fasilitasnya memadai untuk bekerja. Sedangkan dirumah fasilitas dan kenyamannya tidak bisa disamakan dengan standar di kantor. Dikarenakan lingkungan kerja yang berbeda, hal ini dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan tersebut saat Work From Home (WFH), karena lingkungan kerja yang berbeda-beda membuat kinerja karyawan pun jadi berbeda setiap orangnya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penelitian deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap persepsi kinerja karyawan pada masa pandemi Covid-19 di PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan ukuran sampel sebanyak 30 orang responden yang merupakan 3 divisi dari karyawan PT. XYZ. Teknik analisa dalam penelitian ini adalah menggunakan Statistik Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Sederhana, dan Uji t (parsial) menggunakan software SPSS versi 25. Hasil pengujian diperoleh hasil lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi kinerja karyawan PT. XYZ.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Persepsi Kinerja Karyawan