Evaluasi atas integritas tidak hanya berdasarkan pada perilaku atau sikap yang kelihatan saja karena tak selalu bahwa tindakan yang diperlihatkan seseorang merupakan penampakan atau wujud nyata atau aktualisasi diri dari perilaku moral atau pilihan dasar moralnya. Didalam suatu organisasi serikat pekerja dibutuhkan seorang pemimpin yang memliliki integritas dalam membawa perubahan bagi organisasi itu sendiri. Integritas penting dalam penerapannya di dalam organisasi. Integritas itu sendiri adalah sifat utama yang harus dimiliki oleh para pemimpin. Integritas merupakan sesuatu yang terkait langsung dengan individu, bukan dengan grup atau organisasi. Penelitian ini menganalisis terkait integritas dan berfokus pada dimensi integritas individu seperti moral awareness, moral deliberation, moral character, dan moral conduct. Penelitian ini dilakukan di Serikat Pekerja Transjakarta yang merupakan organisasi internal PT. Transjakarta yang dibentuk untuk mewakili dan mengakomodir aspirasi para karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan selanjutnya analisis data yang telah melewati prosedur reduksi dan kode (coding). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa integrias kepemimpinan dapat mendukung terciptanya organisasi yang ingin maju dan berkembang. Aspek interitas kepemimpinan yang diterapkan dengan baik oleh seorang pemimpin didalam suatu organisasi dapat memberikan dampak yang baik pula terhadap perkembangan anggota dan juga organisasi.

Kata kunci: Integritas, Kepemimpinan, Dimensi Integritas