Pengaruh Employee Engagement Pada Kinerja Karyawan di PT Komatsu Indonesia sumber daya manusia menjadi salah satu kunci bertumbuhnya suatu perusahaan, persaingan antar perusahaan semakin meningkat seiring dengan pertumbuhan teknologi yang terus maju, maka tuntutan perusahaan terhadap kualitas sumber daya manusia menjadi peran penting dalam menghadapai persaingan. Hal tersebut menjadi pendorong karyawan sebagai sumber daya manusia memberikan kinerja terbaiknya untuk memajukan perusahaan, sehingga kinerja tersebut pada akhirnya dapat meningkatkan kualitas hidup yang lebih baik bagi karyawan. Employee engagement merupakan keadaan pikiran yang positif, memuaskan, sikap pandang yang berkaitan dengan pekerjaannya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dan hubungan antara employee engagement pada kinerja karyawan di PT Komatsu Indonesia. Variabel yang digunakan adalah Vigor, Dedication, dan Absroption. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melibatkan 89 responden dengan status karyawan tetap dengan masa kerja lebih dari 2 tahun. Pengujian data menggunakan SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dimensi vigor, dedication, dan absorption terdapat hubungan positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Dibuktikan dengan adanya hasil uji hipotesis dimana H1, H2, dan H3 di terima.

Kata Kunci: Employee Engagement, Kinerja Karyawan
Daftar Pustaka: 52 Pustaka, 1990 s.d. 2021