Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan (Studi Kasus Promotor (tenaga penjual alih daya) di Perusahaan Elektronik X Cabang Surabaya)

Banyak kerugian yang biasa dialami oleh pekerja alih daya antara lain pemotongan upah pada penyedia jasa tenaga kerja yang digunakan untuk jaminan kesehatan, upah di bawah upah minimum provinsi dan karir pegawai alih daya yang tidak jelas. Dengan ditetapkannya PP No. 35 Tahun 2021 oleh pemerintah dan seluruh perusahaan menerapkan semua peraturan yang dituangkan di dalam peraturan tersebut sangat diharapkan dapat memberikan pengaruh positif bagi tenaga alih daya yang mana pada akhirnya akan meningkatkan kesejahteraan dan motivasi dalam bekerja pada khususnya di perusahaan elektronik X cabang Surabaya. Penulis berfokus kepada sejumlah tenaga alih daya yang aktif bekerja di cabang Surabaya dengan cara memberikan kuesioner yang berisikan pertanyaan mengenai pemberian kompensasi kehilangan pekerjaan ini kepada 57 orang tenaga alih daya yang dianalisis menggunakan metode analisis deskriptif, dengan uji instrumen menggunakan metode korelasi product-moment pearson yang divaliditas menggunakan metode koefisien korelasi dan reliabilitasannya diukur menggunakan metode Cronbach Alpha dengan pengujian hipotesis melalui metode regresi sederhana. Berdasarkan dari penelitian ini didapatkan jika pengaruh pemberian kompensasi adalah signifikan dan kuat terhadap motivasi karyawan sehingga karyawan termotivasi dan bekerja dengan masa kerja yang cukup lama yakni lebih dari lima tahun. Namun, penelitian ini hanya berdasarkan pemberian kompensasi yang diatur dalam PP No. 35 Tahun 2021 sehingga dibutuhkan penelitian lanjutan untuk mengetahui strategi lain guna meningkatkan motivasi kerja karyawan.

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Karyawan, PP No. 35 Tahun 2021, Outsource, Tenaga Alih Daya
Daftar Pustaka: 25 pustaka, 2009 s.d 2022