Potensi Sumber Daya Manusia (SDM) perlu dikembangkan dalam rangka mencapai target perusahaan. Pegawai yang berkinerja unggul, akan lebih cekatan dalam mencapai tujuan dan visi misi perusahaan. Sejauh mana pegawai mau berkontribusi dalam program kerja yang diberikan, dan kemampuannya untuk mengaktualisasikan dirinya pada perusahaan dapat dipengaruhi oleh beragam factor motivasi. Manajemen SDM dan Human Capital pada PT ABC bertanggungjawab kepada pegawai sepenuhnya dalam memberikan hak kepada pegawai, termasuk dalam pemberian motivasi, penghargaan, dan kompensasi berupa insentif tahunan untuk memotivasi dan meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif, untuk menganalisis pengaruh Motivasi dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai di Divisi Human Capital PT ABC dengan menggunakan alat bantu hitung yaitu system IBM SPSS Statistics versi 26. Teknik pengumpulan sampel dengan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi, Pemberian Insentif memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Divisi Human Capital PT ABC.

Kata Kunci: Motivasi, Pemberian Insentif, Kinerja Pegawai