Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan hasil penilaian kinerja yang menurun dan tingginya turnover pada 3 tahun terakhir. Solusi utama yang harus dilakukan perusahaan adalah dengan mengurangi beban kerja dan stress kerja. PT. Prodia OHI International merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang kesehatan dan keselamatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui gambaran beban kerja, stress kerja dan kinerja karyawan, (2) mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, (3) mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, (4) mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja PT. Prodia OHI International. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif. Metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan 100 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi liniear berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 25.0 for windows. Hasil temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan tidak dipengaruhi secara positif oleh beban kerja, kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh stress kerja, dan kinerja karyawan dipengaruhi positif oleh beban kerja dan stress kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai beban kerja dan stress kerja dengan indikator dan objek yang berbeda.



Kata kunci: beban kerja, stress kerja, kinerja karyawan