Setiap perusahaan selalu berusaha untuk menjaga produktivitas karyawannya agar selalu dalam keadaan optimal. Pimpinan perusahaan harus dapat menemukan cara dan solusi untuk menjaga kinerja individu dari setiap karyawan. Menjaga kinerja karyawan perusahaan sangat penting untuk dilakukan demi mendapatkan hasil pekerjaan yang maksimal baik dari segi kualitas maupun kuantitas serta lebih cepat dan memuaskan sesuai dengan target perusahaan yang sudah ditetapkan. PT Cigna Insurance adalah bagian dari perusahaan layanan kesehatan global yang membaktikan diri untuk membantu meningkatkan kesehatan, kesejahteraan dan rasa aman bagi nasabah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan retensi karyawan, komitmen organisasi dan turnover intention dengan kinerja karyawan di PT Cigna Insurance. Teknik analisis yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data primer berupa kuisioner sejumlah 100 responden karyawan PT Cigna Insurance. Hasil penelitian menunjukan retensi karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan komitmen organisasi dan turnover intention tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Cigna Insurance.



Kata Kunci: Retensi Karyawan, Komitmen Organisasi, Turnover Intention, Kinerja Karyawan.