Keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kualitas Sumber Daya Manusia yang ada di dalamnya, Evaluasi Kebijakan Penanganan Sumber Daya Manusia harus terus dilakukan guna menciptakan Sumber Daya Manusia yang mimiliki daya saing tinggi Perumda Pasar Jaya selaku badan Usaha Milik daerah (BUMD) yang bertanggung jawab atas sistem Perpasaran Tradisional di wilayah Dki Jakarta dinilai perlu untuk meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia yang memiliki kompetensi unggul dan mempersiapkan Strategi yang tepat dalam menentukan arah usahanya di era Modern saat ini Penelitian ini merupakan penelitian Kualitatif Deskriptif dimana penelitian ini fokus terhadap langkah-langkah yang dimbil oleh Perumda Pasar Jaya dalam menentukan Kompetensi dan Evaluasi Kebijakan Penanganan Sumber daya Manusia yang ada di dalamnya sehingga perusahaan dapat berjalan Efisien dan Inovatif.



Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Knowledge, Skill, Attitude, Strategi Pengembangan SDM.