Universitas Paramadina telah memiliki budaya organisasi yang cukup kuat namun untuk dapat menghadapi persoalan tuntutan untuk selalu menyesuaikan agar sejalan dengan perubahan lingkungan organisasi maka perlunya mengetahui profil pemetaan budaya organisasi. Tanpa adanya profil pemetaan budaya organisasi sama saja seperti berjalan tanpa mengetahui arah tujuan, terkadang jika arah dan tujuannya sejalan maka hal tersebut tentu tidak menjadi masalah, tetapi jika tidak maka akan menghambat organisasi tersebut mencapai visi, misi, dan tujuannya, oleh karena hal tersebut pemetaan budaya organisasi sangatlah diperlukan

Tujuan penulisan tesis ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pemetaan budaya organisasi berdasarkan persepsi pegawai Universitas Paramadina menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Profesor Robert Quinn dan Kim Cameron (2011) yaitu Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Model ini membagi budaya organisasi menjadi 4 budaya organisasi yaitu clan, hierarchy, adhocracy, market. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan mix method yaitu kombinasi antara pendekatan kuantitatif dan kualitatif, yang akan menghasilkan pemahaman yang lebih baik terhadap masalah penelitian. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kuesioner OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) dimana didalam kuesioner tersebut terdapat 24 pernyataan yang dibagi kedalam enam dimensi, dan terdapat beberapa butir pertanyaan untuk mendukung dan memperjelas hasil penelitian yang dilakukan melalui proses wawancara secara langsung dan tidak langsung.

Hasil kajian pemetaan tipe budaya organisasi secara keseluruhan yang dirasakan saat ini dan diharapkan oleh karyawan Universitas Paramadina didominasi oleh Clan Culture. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan saat ini merasakan organisasi pada Universitas Paramadina menjadi tempat yang menyenangkan, seperti dalam satu keluarga besar. Perusahaan mendefinisikan keberhasilan berdasarkan pada pengembangan sumber daya manusia, kerja sama tim, komitmen karyawan, dan kepedulian terhadap karyawan, pemimpin bersifat sebagai mentor yang memberikan fasilitas dan bimbingan. Hasil penelitian ini dapat menjadi sumber informasi dan bahan acuan serta menjadi masukan bagi pimpinan selaku pembuat kebijakan dalam penyusunan rencana strategi Universitas Paramadina.



Kata kunci : Budaya Organisasi, Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI)