Indonesia Career Center Network (ICCN) merupakan sebuah perkumpulan profesi pengelola pusat karier perguruan tinggi Indonesia. Pusat karier merupakan sebuah unit di bawah wakil rektor perguruan tinggi yang memiliki fungsi untuk mempersiapkan mahasiswa siap terap masuk ke dunia usaha dan dunia industri. Diharapkan dengan adanya ICCN dapat menjawab tantangan masa depan yang dihadapi oleh pusat karier perguruan tinggi khususnya dan dapat meningkatkan daya saing sumber daya manusia Indonesia pada umumnya. Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui iklim komunikasi organisasi yang terbentuk di ICCN pada masa pandemi COVID-19. Metode Penelitian: Penelitian menggunakan metode studi kasus. Informan dalam penelitian adalah 11 orang yang merupakan anggota, pengurus dan pimpinan ICCN. Data dikumpulkan dengan metode observasi dan wawancara mendalam, selanjutnya data dianalisis menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Hasil Penelitian: Hasil penelitian menyimpulkan bahwa iklim komunikasi di ICCN bersifat terbuka dan suportif. Para anggota dapat dengan terbuka mendapatkan dan memberikan informasi satu sama lain. Para anggota memiliki semangat untuk saling berbagi dan menguatkan satu sama lain. Iklim komunikasi organisasi di ICCN digambarkan melalui beberapa aspek yang unik selama penelitian yaitu, adanya komunikasi dua arah, adanya dukungan di dalam organisasi, kecukupan informasi di dalam organisasi, pemimpin memberikan arahan, hubungan akrab di antara anggota, dan pengambilan keputusan bersama.



Kata kunci : Iklim Komunikasi Organisasi, Organisasi Nirlaba, Indonesia Career Center Network, Pusat Karier Perguruan Tinggi Indonesia
Daftar pustaka : 42, 1986-2022