Permasalahan kompetensi tenaga kerja ahli dan tenaga kerja terampil konstruksi di Indonesia menjadikan produktivitas dan daya saingnya menjadi rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis kompetensi SDM konstruksi di Indonesia saat ini (2) Untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi SDM Konstruksi di Indonesia. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Adapun wawancara dalam penelitian ini dilakukan kepada beberapa informan penelitian dipilih secara purposive sampling. Penelitian ini menggunakan beberapa informan dari instansi pemerintah, instansi swasta serta akademisi untuk mendapatkan penilaian obyektif tentang strategi pengembangan sumber daya manusia bidang konstruksi di Indonesia Adapun alur analisis data dilakukan melalui tiga alur kegiatan yang dilakukan secara bersama-sama, yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kompetensi SDM konstruksi di Indonesia saat ini dapat dilihat dari aspek (a.) Knowledge, acuan pengakuan kompetensi pekerja konstruksi Indonesia saat ini dalam bentuk sertifikasi sesuai standar tertentu yang telah disepakati oleh pihak pemerintah, akademisi dan praktisi (b.) Skill yang dimiliki oleh tenaga kerja konstruksi Indonesia dijamin melalui pelaksanaan sertifikasi. (c.) Attitude dalam penelitian ini mencakup kepatuhan kepada regulasi pekerja konstruksi yang berlaku baik oleh pekerja maupun perusahaan konstruksi. (2) Strategi pengembangan kompetensi SDM konstuksi hasil temuan penelitian ini terdiri dari strategi sertifkasi tenaga kerja konstruksi, Strategi standarisasi Renumerasi, strategi Pengawasan berkelanjutan serta strategi Benchmarking. Hasil peneltian ini dapat menjadi acuan bagi peneliti lain untuk melanjutkan penelitian dengan topik yang berkaitan dengan pengembangan SDM, sehingga penelitian ini menjadi lebih berkembang dan inovatif khususnya pengembangan penelitian ke arah metode kuantitatif.

Kata Kunci : Kompetensi, SDM Konstruksi, Strategi pengembangan