Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Prismatama (INDOMARET GROUP) Departemen Logistik Head Office Jakarta. Penelitian ini adalah penelitian eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan adalah survey dengan mendistribusikan kuesioner kepada para karyawan pada tingkat supervisor sampai dengan staff dengan populasi 30 orang dan menggunakan teknik sampel jenuh dengan mengambil semua orang dalam populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisi deskriptif, dan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS for windows 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan iklim kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai thitung > ttabel (2,969 > 2,052) dan nilai sig. (0,006 < 0,05). Iklim kerja berpengaruh terhadap kinerja dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel, (3,473 > 2,052) dan nilai sig (0,002 < 0,05). Kepemimpinan dan Iklim kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar nilai Fhitung> Ftabel(16,784 > 3,354) dan nilai sig (0,000 < 0,05). Hasil R-Square sebesar 0,744, hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan dan iklim kerja sebesar 55,42% dan sisanya 44,58% dipengaruhi oleh faktor lain.