Pandemi Covid-19 membawa banyak perubahan yang sangat signifikan pada berbagai aspek kehidupan. Beberapa aktivitas atau perusahaan bahkan mengalami kerugian atau gulung tikar semasa Pandemi Covid-19. Namun terdapat juga beberapa perusahaan dan instansi besar lainnya yang masih tetap bisa melakukan semua kegiatannya meskipun terbatas oleh kebijakan yang diatur saat ini. Sesuai dengan kebijakan bahwa perusahaan tidak diperkenan untuk melakukan kegiatan secara tatap muka melainkan pemerintah menyarankan perusahaan untuk melakukan kegiatan secara non tatap muka (Work From Home) untuk bisa mendukung program pemerintah demi menekan penyebaran angka penularan Covid-19. Sehingga peneliti ingin mengetahui efek langsung dan tak langsung antara Employee Engagement melalui spiritual leadership, organizational commitment dan employee satisfaction selama Work From Home dengan study pada Industri B2C E-Commerce Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan variabel eksogen dan endogen. Metode pengumpulan datanya menggunakan survei dnegan menyebarkan kuesioner kepada employee pada sektor B2C E-Commerce dengan jumlah 207 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan Smart Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Variabel Spiritual Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. (2) Variabel Organizational Commitement terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Employee Engagement. (3) Variabel Technology Advancement tidak terdapat pengaruh secara langsung dan positif terhadap Employee Engagement. (4) Variabel Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Satisfaction. (5) Variabel Organizational Commitement terdapat pengaruh tidak langsung terhadap Employee Satisfaction. (6) Variabel Spiritual Leadership terdapat pengaruh tidak langsung terhadap Employee Satisfaction. (7) Variabel Technology Advancement terdapat pengaruh tidak langsung terhadap Employee Satisfaction.

Kata Kunci: Kepemimpian Spritual, Komitmen Organisasi, Penguasaan Teknology, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Karyawan.