Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Analisis Jabatan, Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data dalam penelitian diperoleh dari 100 responden yang merupakan pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jambi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode alternatif dari structural equation modeling (SEM) yaitu partial least square (PLS) yang melakukan pengolahan uji pengukuran dan uji structural serta hipotesis penelitian. Tahap pertama dalam penelitian ini untuk menguji validitas pertanyaan setiap variabel berikut dengan reliabilitasnya. Tahap kedua menguji hubungan antara gaya kepemimpinan, analisis jabatan, budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menemukan bahwa faktor Gaya Kepemimpinan, Analisis Jabatan dan Budaya Organisasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan, faktor Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Analisis Jabatan, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai.