Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh pengembangan kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada tenaga pemasaran Amazing Team mitra dari PT Prudential Life Assurance. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel penelitian ini adalah 106 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pengembangan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen oganisasi, (2) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) pengembangan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, (4) kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, (5) komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, (6) pengembangan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasi, dan (7) kepuasan kerja tidak tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui komitmen.

Kata kunci: kompetensi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja