Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh antara komunikasi interpersonal dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Indobagus Daya Prima yang berada di back office yang berjumlah 80. Pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian berupa kuisioner atau angket yang berisikan pernyataan. Pengolahan atau analisis data kuantitatif dilakukan menggunakan statistik parametriks untuk membuktikan hubungan antara variable. Hasil penelitian dapat dijelaskan bahwa: 1) Terdapat hubungan yang signifikan antara Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa Komunikasi Interpersonal memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 23,814%, 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 29,376%, 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Komunikasi Interpersonal dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa Komunikasi Interpersonal dan Budaya Organisasi secara bersama sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sebesar 39,186%.

Kata Kunci: Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan