Sumber daya manusia merupakan roda organisasi yang sangat penting bagi kelancaran tugas organisasinya, karena sumber daya manusia yang tugasnya melayani kepentingan publik, baik itu organisasi profit maupun organisasi non-profit, Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu pengorganisasian dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan dan pemeliharaan tenaga kerja untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh pada kinerja karyawan pada PT. Kingsland Internasional. Pengambilan sampel menggunakan Teknik Sampling jenuh dengan jumlah keseluruhan 25 sampel responden. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear sederhana, dengan hasil koefisien determinasi sebesar 0,752, Besarnya angka koefisien determinasi (R Square) adalah 0,752 atau sama dengan 75.2%. Angka tersebut mengandung arti bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 75.2% sedangkan sisanya (100% - 75.2% = 24.8%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar persamaan regresi ini atau variabel yang tidak diteliti.Hasil dari penelitian inimenunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: GayaKepemimpinan, Kinerja Karyawan, Kuantitatif