Latar Belakang: Komunikasi internal yang efektif dapat menciptakanhubungan kerja. Hubungan kerja sehari-hari melibatkan banyak kontak, tetapi komunikasi karyawan yang efektif akan berkembang dalam suasana yang terbuka dan dapat dipercaya. Komunikasi internal yang terjalin dengan baik akan sejalan dengan budaya organisasi yang ada di dalam suatu organisasi. Penelitian ini akan berfokus pada seberapa jauh pengaruh komunikasiinternal terhadap budaya organisasi pada PTAgri Tekno Karya (HARA). Rumusan Masalah: Sejauh mana pengaruh komunikasi internal terhadap budaya organisasi pada PT Agri Tekno Karya. Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui pengaruh komunikasi vertical terhadap budaya organisasi pada PT Agri Tekno Karya, Untuk mengetahui pengaruh komunikasi horizontal terhadap budaya organisasi pada PTAgri Tekno Karya, Untuk mengetahui pengaruh komunikasi diagonal terhadap budaya organisasi pada PT Agri Tekno Karya. Metodologi: Kuantitatif dengan metode survei, Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT Agri Tekno Karya (HARA) baik kantor pusat Jakarta maupun cabang Bojonegoro yang berjumlah total 50 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh atau sensus sehingga sample dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan HARA yang berjumlah 50 orang. Hasil Penelitian: Pada variabel komunikasi internal, komunikasi antara atasan dengan bawahan maupun bawahan dengan atasan sudah berkesinambungan, dimensi komunikasi horizontal, menunjukkan komunikasi antara sesama karyawan di PT. Agri Tekno Karya sudah cukup baik, Pada dimensi komunikasi diagonal, tersebut menunjukkan bahwa komunikasi antar sesama karyawan di divisi lain masih kurang efektif responden menilai masih kurang adanya kesulitan saat berkomunikasi langsung dengan atasan pada beda divisi serta masih adanya rasa canggung ketika karyawan yang berbeda divisi berkomunikasi langsungHasil korelasi yang kuat antara komunikasi internal terhadap budaya organisasi berarti bahwa jika komunikasi internal yang terjalin sudah cukup efektif maka hal tersebut akan sangat berpengaruh terhadap budaya organisasi di perusahaan.Kesimpulan: komunikasi internal mempunyai pengaruh yang kuat dengan budaya organisasi di perusahaan. Kemudian untuk pekembangan selanjutnya perusahaan disarankan untuk lebih melihat lagi hal-hal lain yang dapat meningkatkan komunikasi internal selain melalui pengembangan budaya perusahaan.

Kata Kunci: Komunikasi Internal, Budaya Organisasi