Identitas perusahaan sangat dirasakan oleh karyawan dalam suatu perusahaan, yang menjadikan perusahaan memiliki karakteristik yang unik, hal ini mendominasi pada perusahaan besar, dimana perusahaan-perusahaan tersebut telah menciptakan budaya organisasi yang kuat dan mempertahankannya. Seiring perkembangan kini muncul berbagai macam bisnis rintisan atau perusahaan yang baru memulai usahanya. Setiap perusahaan memiliki budaya kerja yang unik dan berbeda satu sama lain. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, instrumen analisis data pada budaya organisasi PT Sun Mandiri Global menggunakan organizational culture assessment instrument (OCAI). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis kondisi budaya organisasi pada PT Sun Mandiri Global menggunakan organizational culture assessment instrument (OCAI). Metode ini digunakan untuk mengetahui budaya organisasi saat ini dan budaya organisasi yang diharapkan. Model ini membagi budaya organisasi ke dalam empat tipe budaya yaitu clan, adhocracy, market, dan hierarchy. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa clan culture merupakan tipe budaya organisasi dengan karakter kekeluargaan yang dominan saat ini dan yang diharapkan. Tipe budaya organisasi market culture menempati posisi tipe budaya kedua yang dirasakan saat ini dan yang diharapkan. Indikasi tipe budaya organisasi adhocracy culture dan hierarchy culture merupakan tipe budaya organisasi yang dirasakan lemah dalam organisasi.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Organizational Culture Assessment Instrument