Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh perceived supervisor support terhadap stres kerja di perusahaan PT ABC. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara perceived supervisor supportdengan stres kerja di perusahaan PT ABC. Data diperoleh menggunakan skala perceived supervisor support yang dikembangkan oleh Hutami (2018) dan skala Job stress yang dikembangkan oleh Shukla & Srivastava (2016).Pengambilan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan alat ukur perceived supervisor supportdan stres kerja kepada karyawan yang bekerja di bidang industri minyak dan gas bumi dengan menggunakan skala Likert. Sampel penelitian ini berjumlah 145 responden pada saat field study dan 68 responden saat pilot study. Setelah pengambilan data dilakukan uji validitas dan reliabilitas, serta analisis aitem terhadap dua alat ukur tersebut. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan regresi linier sederhana dengan menggunakan SPSS 25.0 for windowsHasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara perceived supervisor support terhadap stres kerja di perusahaan PT ABC. Hal ini terlihat dari hasil signifikansi sebesar (Sig 0.004) dari hasil nilai Rsquare sebesar (Rsquare = 0.055) atau sebesar 5.55%. Hal ini dapat dikatakan bahwa semakin tinggi perceived supervisorsupport maka semakin rendah stres kerja karyawan di perusahaan PT ABC dan sebaliknya.
Kata kunci: perceived supervisor support, stres kerja
Daftar Pustaka: 64, 1999 s.d 2020