Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peranan seorang pemimpin dan pentingnya budaya organisasi dalam sebuah organiasi guna meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusianya. Sebagai bagian dari sistem, kualitas sumber daya manusia dapat dinilai dari profesionalitas dan integritasnya. Perlu disadari bahwa sumber daya manusia merupakan suatu potensi kesuksesan untuk mengimbangi perubahan dan kemajuan dalam sebuah organisasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Metode pengumpulan data dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Penggalian data bersumber pada informan divisi Information System di Vivere Group.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin divisi Information System di Vivere Group untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan partisipatif. 2) Budaya organisasi yang diterapkan oleh divisi Information System di Vivere Group adalah budaya organisasi yang berdasarkan karakteristiknya yaitu toleransi dan budaya organisasi komunal. 3) Dampak dari penerapan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dan iklim kerja adalah karyawan mau ikut berpendapat, sehingga bisa mengambil keputusan berdasarkan kesepakatan bersama, sifat atau watak yang diterapkan General Manager divisi Information System yaitu disiplin
membuat karyawan mengikuti hal baik tersebut. komunikasi dari atas ke bawah yang berusaha untuk mendorong karyawan untuk mampu berprestasi membuat karyawan jadi memiliki atau bertambah baik dari segi pengetahuan dan juga pengalaman, budaya toleransi dan budaya komunal yang diterapkan dalam divisi Information System membuat karyawan nyaman dalam bekerja dan lingkungan yang mendukung membuat kinerja karyawan meningkat.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja karyawan
Jumlah Literatur: 45 Buku, 5 Jurnal