Dunia Perbankan saat ini tengah dihadapi oleh pesatnya perkembangan teknologi digital yang merambah ke berbagai aspek, terjadinya perubahan dan perkembangan era digitalisasi, menuntut inovasi dan perubahan dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia, hal ini dilakukan agar dapat tercapainya kinerja karyawan yang optimal serta untuk memenuhi tujuan perusahaan yang berorientasi pada profit. Meningkatan kinerja karyawan perlu dilakukan dalam upaya memenuhi tujuan perusahaan dimana kinerja ditentukan juga oleh kemampuan karyawan dalam menanamkan prinsip budaya organisasi, dan bagaimana pengelolaan stres kerja karyawan dalam upaya memacu semangat dan berinovasi di era digitalisasi serta dalam menghadapi tantangan yang muncul. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Woori Saudara Indonesia Kantor Cabang Ampera, Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan survey melalui kuesioner, populasi dalam penelitian ini berjumlah 57 orang karyawan, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 36 responden, dengan menggunakan tehnik simple random sampling. Berdasarkan penelitian didapatkan temuan bahwa budaya organisasi berpengaruh siginiikan terhadap kinerja karyawan sedangkan stres kerja tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: budaya organisasi, stres kerja dan kinerja karyawan