Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Person-job fit (Person-job fit & Person-job unfit) terhadap Work engagement pramusosial di Panti Sosial Tresna Werdha (PSTW) Budi Mulia 1 dan Sasana Tresna Werdha Ciracas Jakarta Timur. Responden dalam penelitian ini ialah populasi dari dua PSTW yang berada di daerah Cipayung dan Ciracas Jakarta Timur yang berjumlah 45 responden. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur person-job fit (person-job fit dan person-job unfit) dalam penelitian ini adalah adaptasi dari alat ukur Brkich dan Jeffs (2002) yang disebut dengan Person-Job Fit Scale. Person-Job Fit Scale terdiri dari 9 item yang kemudian dikembangkan oleh peneliti menjadi 14 item. Untuk mengukur work engagement, peneliti menggunakan alat ukur yang diadaptasi dari Schaufeli dan Bakker (2004) yang disebut dengan UWES (Utrecht Work Engagement Scale). UWES terdiri dari 17 item yang kemudian dikembangkan oleh peneliti menjadi 19 item. Hasil penelitian menunjukan bahwa person-job fit dan person-job unfit secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap work engagement pramusosial di Panti Sosial Tresna Werdha (PSTW). Tetapi, person-job fit dan person-job unfit secara parsial (sendiri-sendiri) tidak berpengaruh terhadap work engagement pramusosial di Panti Sosial Tresna Werdha (PSTW) Budi Mulia 1 dan Sasana Tresna Werdha Ciracas.

Kata Kunci: Person-Job Fit, Person-Job Unfit, Work Engagement, Panti Sosial Tresna Werdha, Sasana Tresna Werdha