Objek penelitian ini adalah bagaimana Komitmen organisasi dan Kepuasan kerja mempengaruhi intensi keluar kerja karyawan yang bekerja di hotel di wilayah Pekan Baru. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh komitmen organisasi, pengaruh kepuasan kerja, serta pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap intensi keluar kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan metode survey pendekatan analisis jalur. Sampel penelitian ini adalah 26 orang karyawan yang bekerja di Hotel Grand Cetral Pekanbaru. Hasil penelitian ini adalah; komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap intensi keluar kerja karyawan; kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap intensi keluar kerja karyawan; serta komitmen organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap intensi keluar kerja karyawan.

Kata kunci: Komitmen organisasi, Kepuasan kerja, Intensi keluar kerja