Penelitian ini dilatar belakangi oleh tingginya tingkat voluntary turnover PT. Haskoning Indonesia pada tahun 2018. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisa fenomena yang timbul terhadap Niat Berpindah karyawan atas implemntasi transformasi digital berdasarkan Resistensi terhadap perubahan, Komitment karyawan dan Kepuasan kerja. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan menjadikan penelitian sebelumnya sebagai rujukan untuk penelitian ini dan metode penyebaran kuisioner untuk mendapatkan data yang diperlukan dalam menyelesaikan penelitian ini. Dalam penelitian ini, sampel dari penelitian ini adalah karyawan PT. Haskoning Indonesia yang bekerja di kantor pusat dan terdaftar dalam job family sebagai engineer/ technician, specialist dan project management. Hasil regresi dari penelitian ini menunjukkan bahwa resistensi karyawan terhadap perubahan dan komitment karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja, secara signifikan terhadap Niat Berpindah, namun banyak faktor lain yang memberikan kontribusi atas Niat Berpindah yang belum dapat diidentifikasi sepenuhnya. Adapun saran dari hasil penelitian ini adalah PT. Haskoning Indonesia perlu menganalisa kembali retention management yang sudah berjalan terutama bagi karyawan yang memiliki peran sebagai engineer/ technician, specialist dan project management yang merupakan motor penggerak usaha jasa konsultasi.

Kata Kunci: Resistensi terhadap perubahan, Komitment karyawan, Niat Berpindah.