Perbedaan gender dalam akses ke ekonomi terkait dengan partisipasi pasar tenaga kerja. Ketidaksetaraan gender mengacu pada perlakuan atau persepsi yang tidak sama terhadap individu berdasarkan jenis kelamin mereka. Meskipun ada langkah-langkah kebijakan untuk mengatasi diskriminasi gender, ketidaksetaraan gender dalam keluarga dan di tempat kerja masih ada. Sebagian besar bentuk diskriminasi terhadap perempuan berakar pada sistem patriarki dan nilai-nilainya. Penulis menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik studi literatur. Tujuannya adalah untuk menganalisis kerjasama pemerintah India dan UNDP dalam peningkatan peran perempuan dalam perekonomian di India. UNDP dan Pemerintah India akan mengkonsolidasikan fokusnya pada pengarusutamaan gender dan pemberdayaan perempuan dalam semua hasil. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan teori kerjasama internasional untuk menganalisis kerjasama yang dilakukan Pemerintah India dan UNDP. Hasil dari penelitian ini adalah Pemerintah dan masyarakat menjadi lebih responsif dan bertanggung jawab untuk meningkatkan posisi perempuan dan mengatasi perbedaan gender. Salah satu dampak yang dihasilkan adalah penguatan kebijakan Pemerintah India dalam menanggulangi permasalahan pekerja perempuan.

Kata Kunci : Kerjasama, UNDP, Pekerja perempuan, India.
Daftar Pustaka : 11 Buku, 6 Jurnal Online, 12 Dokumen Laporan, 9 Website