Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan alur komunikasi dalam bergorganisasi terhadap kinerja pegawai. Objek penelitiannya adalah pegawai SSCX International dengan jumlah sampel 92 orang. Analisis data yang digunakan adalah tehnik statistika regresi linier sederhadan dan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS for Windows. Hasil penilitian ini menunjukan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitupun dengan alur komunikasi dalam organisasi yang berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan alur komunikasi dalam organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: gaya kepemimpinan, alur komunikasi dalam organisasi, kinerja pegawai