Isu ethical leadership menjadi perhatian kalangan akademisi dan praktisi organisasi. Banyak penelitian menunjukkan bahwa para pemimpin etis memberikan kontribusi penting bagi integritas organisasi mereka. Hal ini juga meningkatkan perasaan aman bagi semua karyawan, meningkatkan budaya organisasi dan mengurangi konflik yang mungkin terjadi. Ini juga memiliki dampak positif pada kepuasan, motivasi, kesehatan dan kinerja karyawan. Selain itu, ketika pemimpin memberikan kepercayaan pada timnya dan hal itu benarbenar terlihat dan dirasakan oleh timnya maka anggota tim merasa aman dalam membagikan pendapat mereka tanpa takut akan penilaian atau retribusi, berbagi informasi secara bebas dan berkolaborasi secara terbuka pada proyek tertentu dan mereka menyadari bahwa jika pemimpinnya selalu mendorongnya maka mereka akan melakukannya dengan memikirkan kepentingan terbaik dari diri mereka masing-masing. Hasilnya adalah tenaga kerja yang bermotivasi tinggi dan produktif bagi organisasi. Ethical leadership juga dipercaya mampu meningkatkan komitmen karyawan pada organisasi dan kepercayaan pada pemimpin. Subjek penelitian kali ini adalah karyawan PT. XYZ, hasil penelitian diharapkan mambantu pemimpin PT XYZ untuk menetapkan langkahlangkah konkrit untuk menyelesaikan masalah internal dalam organisasinya. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling- purposive Penelitian ini menggunakan tingkat kesalahan 5 persen. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner berupa “google form” kepada seluruh karyawan melalui email, media sosial “whatsapp” dan menggunakan kertas. Dalam penelitian, sampel terdiri dari 117 responden. Analisis data menggunakan metode regresi linier sederhana dengan aplikasi software SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Ethical Leadership berpengaruh positif signifikan terhadap organizational commitment dan Trus in Leader. Hal ini selaras dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Ponnu & Tennakoon (2009), N, Bamari M, & Salajage S (2016), dan Gucel, Tokmak, & Turgut (2016)

Kata Kunci: Ethical Leadership, Organization Commitment, Trust in Leader