Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan tim terhadap kinerja karyawan PT X, pengaruh budaya organisasi berorientasi orang terhadap kinerja karyawan PT X, serta pengaruh gaya kepemimpinan tim dan budaya organisasi berorientasi orang terhadap kinerja karyawan PT X. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan korelasi linear berganda dan regresi linear berganda menggunakan program SPSS version 24. Berdasarkan hasil data persamaan analisis, regresi yang diperoleh adalah sebagai berikut: Y = 2,809 + 0,553X1 + 0,404X2. Berdasarkan pengujian hipotesis menggunakan uji t bahwa gaya kepemimpinan tim mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT X. Hasil uji t terhadap budaya organisasi berorientasi orang juga mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT X. Hasil penelitian secara simultan dengan menggunakan uji F, menunjukkan bahwa semua variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT X. Terdapat hubungan yang sangat kuat antara gaya kepemimpinan tim dengan kinerja karyawan PT X dengan koefisien korelasi sebesar 0,859 dan terdapat hubungan yang sangat kuat antara budaya organisasi berorientasi orang dengan kinerja karyawan PT X dengan koefisien korelasi sebesar 0,849. Nilai R Square untuk dua variabel bebas adalah sebesar 0,780 dapat diartikan bahwa besarnya pengaruh variabel X (gaya kepemimpinan tim dan budaya organisasi berorientasi orang) terhadap variabel Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 78,0% sedangkan sisanya 22,0% dipengaruhi variabel lain diluar variabel yang diteliti.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Tim, Budaya Organisasi Berorientasi Orang, Kinerja Karyawan, Analisis Regresi Linear Berganda