Pratiwi Dwiastuti Biasane/213121010
(141 halaman + xiii, 29 tabel, 2 gambar, 8 lampiran)

Tesis ini berjudul Pengaruh Iklim Komunikasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus: Pusdiklat Graha Insan Cita). Penelitian ini secara umum bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang kepuasan kerja para karyawan di perusahaan Graha Insan Cita. Kepuasan kerja adalah hal yang mutlak diinginkan dalam pengelolaan suatu perusahaan. Penelitian yang dilakukan di perusahaan GIC dengan jumlah 38 responden yang terdiri atas laki-laki 36 orang 2 orang Perempuan. Penelitian ini ingin melihat apakah Iklim komunikasi berpengaruh nyata terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh sangat nyata terhadap kepuasan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh sangat nyata kepuasan kerja. Apakah Iklim komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, kepemimpinan memiliki pengaruh negatif terhadap variabel kepuasan kerja karyawan, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian menggunakan kuantitatif pada dasarnya adalah untuk mengukur persepsi dari masing-masing karyawan terhadap 3 variabel diatas. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui kuisioner. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketiga variabel diatas memiliki hubungan yang nyata/positif dengan kepuasan kerja.

Kata Kunci : Komunikasi, Organisasi, Iklim Komunikasi, Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja
Daftar Pustaka : (38 buku) (1968 – 2016)